จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาเงินเดือนเฉลี่ยประจำปี 2020 สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจอยู่ที่ 67,290 ดอลลาร์สหรัฐ สูงกว่าค่ามัธยฐานของประเทศที่ 48,769 ดอลลาร์สำหรับทุกอาชีพมากกว่าหนึ่งในสาม เจ้าหน้าที่หลายคนอาจมีรายได้เพิ่มขึ้นอีกมาก เนื่องจากการวิเคราะห์ของสำนักอิงจากค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับปีการทำงานปกติที่ 2,080 ชั่วโมง และไม่รวมค่าล่วงเวลา ซึ่งเป็นปัจจัยหนึ่งที่สามารถผลักดันรายได้ต่อปีของเจ้าหน้าที่ให้สูงขึ้นไปอีก
แม้ว่าจะมีความแตกต่างกัน มากในหน่วย งานตำรวจประมาณ 18,000 แห่งทั่วประเทศ แต่หน่วยงานยังรายงานด้วยว่าเงินเดือนของตำรวจเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงห้าปีที่ผ่านมา – จากการเพิ่มขึ้น 8.8% ในมิสซิสซิปปี้ ซึ่งเป็นรัฐที่โดยรวมจ่ายให้ตำรวจน้อยที่สุด เพิ่มขึ้น 21% ในฮาวาย ซึ่งเป็นหนึ่งในรัฐที่จ่ายดีที่สุด
ในขณะที่ความพยายามที่จะควบคุมงบประมาณของตำรวจประสบความสำเร็จในเมืองออสติน เดนเวอร์ และโอ๊คแลนด์ ฝ่ายบริหารของไบเดนเพิ่งประกาศว่าสามารถใช้กองทุนบรรเทาทุกข์จากโควิด-19 เพื่อจ้างเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อต่อสู้กับความรุนแรงของปืนที่เพิ่มขึ้น
ในฐานะที่เป็นอดีตเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ศึกษาการตำรวจในอเมริกาฉันคิดว่าเงินเดือนตำรวจไม่น่าจะเพิ่มขึ้นจากที่ไหนเลย
เงินเดือนตำรวจพุ่ง
เพียงแค่ดูแนวโน้มทั่วสหรัฐอเมริกา
สำนักสถิติแรงงานเผยแพร่เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจในทุกรัฐรวมทั้ง District of Columbia สำหรับปี 2018
ค่อนข้างจะคาดเดาได้เนื่องจากค่าครองชีพแคลิฟอร์เนียอยู่ในอันดับต้นๆ ที่ 101,380 ดอลลาร์ รองลงมาคืออลาสก้าที่ 88,030 ดอลลาร์ ซึ่งค่าครองชีพยังทำให้เงินเดือนสูงขึ้นอีกด้วย นิวเจอร์ซีย์ รัฐวอชิงตัน และฮาวาย เข้ารอบห้าอันดับแรก
หน่วยงานทั้ง 10 แห่งที่มีเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดตั้งอยู่ในภาคใต้ โดยที่เจ้าหน้าที่ตำรวจของรัฐมิสซิสซิปปี้มีรายได้มากกว่าหนึ่งในสามของเจ้าหน้าที่ในรัฐแคลิฟอร์เนียเพียงเล็กน้อย
เมืองใหญ่เสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างชัดเจนให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจ เช่นเดียวกับบางเมืองที่อยู่รอบเขตมหานครขนาดใหญ่ ปัจจุบันกรมตำรวจลอสแองเจลิสประกาศเงินเดือนเริ่มต้น70,804 ดอลลาร์ต่อปี ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2015 เริ่มต้นเงินเดือนประจำปีที่ 59,717 ดอลลาร์ – เพิ่มขึ้น 18.5% ในช่วงเวลาเพียงหกปี
เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจในบัลติมอร์คือ $55,117 โดยเจ้าหน้าที่ผู้ช่ำชองมีรายได้$95,325 ฐานเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เจ้าหน้าที่ซีแอตเทิลได้รับเงิน 83,600 ดอลลาร์สหรัฐฯ เมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานในสถานศึกษา และมีรายได้สูงสุด 109,512 ดอลลาร์ หลังจาก 54 เดือน โดยไม่รวมค่าล่วงเวลา ซีแอตเทิลยังตกลงที่จะจ่ายเงินเพิ่มให้เจ้าหน้าที่ 2% สำหรับการสวมกล้องติดตัว
หน่วยงานตำรวจที่ใหญ่และได้ค่าตอบแทนดีกว่าดึงดูดเจ้าหน้าที่จากหน่วยงานย่อยๆ โดยเสนอค่าจ้างที่มากกว่าและการฝึกอบรมที่ดีกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์ ซึ่งมักจะปล่อยให้เป็นโมฆะที่หน่วยงานขนาดเล็กพยายามหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
แรงขับเคลื่อนหลักสามประการของค่าจ้างกลับบ้านของตำรวจ ได้แก่ ค่าล่วงเวลา การศึกษา และการแข่งขัน
1. ค่าล่วงเวลา
ในการพิจารณาคดีครั้งล่าสุดของเขาในคดีฆาตกรรมจอร์จ ฟลอยด์ เจ้าหน้าที่ตำรวจของมินนิอาโปลิส ดีเร็ก โชวิน เป็นตัวแทนของทนายความที่จ่ายเงินให้โดยสหพันธ์ตำรวจมินนิอาโปลิสของเขา ผลประโยชน์นี้เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของข้อตกลงแรงงาน 128 หน้าของสหภาพแรงงานกับเมืองซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือน การลาพักร้อน การลาป่วย ประกันสุขภาพ ขั้นตอนการร้องทุกข์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าล่วงเวลา
ชายผิวขาวสวมสูทสีเทาและหน้ากากสีน้ำเงินฟังผู้พูดที่มองไม่เห็น
Derek Chauvin ถูกตัดสินจำคุก 22 ½ปีในวันที่ 25 มิถุนายน 2021 สำหรับการเสียชีวิตของ George Floyd การป้องกันของเขาเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในฐานะเจ้าหน้าที่ตำรวจมินนิอาโปลิส คอร์ททีวีผ่าน AP
ตามรายงานเงินเดือนของ Derek Chauvin ในปี 2018 อยู่ที่ 90,612 ดอลลาร์มากกว่าสองเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อหัวของ Minneapolis ที่ 38,808 ดอลลาร์ในปี 2019 แต่เป็นการทำงานล่วงเวลามากกว่าฐานเงินเดือนที่ผลักดันค่าตอบแทนรวมของเจ้าหน้าที่
ทั่วประเทศ เจ้าหน้าที่ตำรวจมักได้รับ “เวลาครึ่ง” สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินมาตรฐาน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ ซึ่งหมายถึงอัตราค่าจ้างที่รวมอัตรารายชั่วโมงปกติบวกกับอีก 50%
ข้อตกลงสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ยังกำหนดค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับงานอื่นๆ ที่ถือว่าเป็น “การทำงานล่วงเวลา” เช่น การปรากฏตัวนอกหน้าที่ในศาล พวกเขายังกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มนอกเวลาทำการอื่นๆ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำสี่ชั่วโมงสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติหน้าที่ด้วยเหตุผลใดก็ตาม
ในทางปฏิบัติ การจ่ายเงินพิเศษเหล่านี้มีผลอย่างมากต่อการเพิ่มงบประมาณของตำรวจ ตัวอย่างบางส่วน:
– ในลอสแองเจลิส ซึ่งกองกำลังตำรวจใหญ่เป็นอันดับสองในสหรัฐฯ มีเงินเดือน 83,144 ดอลลาร์ หลังจากการจ้างงานสองปี บวกกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น 1.5% ต่อปี เมื่อเร็วๆ นี้ สหภาพแรงงานได้เจรจาจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับเจ้าหน้าที่จำนวน 245 ล้านดอลลาร์
– ข้อตกลงที่ซับซ้อนของบอสตันกับกรมตำรวจส่งผลให้เกิดโอกาสมากมายสำหรับการทำงานล่วงเวลารวมถึงการจ่ายเงินพิเศษสำหรับการมอบหมายพิเศษ
รัฐบาลเมืองมักตั้งงบประมาณไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาของเจ้าหน้าที่ตำรวจ เนื่องจากรายได้พิเศษนั้นไม่นับรวมในเงินค่าจ้างเมื่อเกษียณอายุในท้ายที่สุดของเจ้าหน้าที่ และลดความจำเป็นในการจ้างพนักงานเพิ่ม อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด เช่น ภัยพิบัติในประเทศ การประท้วงในที่สาธารณะ และการชุมนุมทางการเมือง ล้วนส่งผลให้ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับตำรวจที่เมืองต่างๆ ต้องจ่าย ไม่ว่าพวกเขาจะวางแผนไว้หรือไม่ก็ตาม:
– ปาล์มบีช รัฐฟลอริดาจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้ตำรวจ 3.26 ล้านดอลลาร์สำหรับอดีตประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ที่มาเยือนรีสอร์ต Mar-a-Lago ของเขาในระยะเวลาเพียง 27 วันตั้งแต่ปลายปี 2560 ถึงต้นปี 2561
– การประท้วงหลังการฆาตกรรมของฟลอยด์ทำให้นิวยอร์กซิตี้ต้องเสียค่าล่วงเวลา 115 ล้านดอลลาร์ในช่วงระยะเวลาสองสัปดาห์หนึ่ง ขณะที่ซีแอตเทิลจ่ายเงิน 6.3 ล้านดอลลาร์ในช่วง 12 วันแรกของการประท้วง
2. การศึกษา
หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในท้องถิ่นบางแห่งต้องการปริญญาวิทยาลัยสี่ปี แต่ส่วนใหญ่เสนอสิ่งจูงใจด้านการศึกษาที่มีตั้งแต่การเพิ่มเงินเดือนประจำปี 2% สำหรับการได้รับปริญญาของผู้ร่วมงานถึง 10% สำหรับระดับปริญญาตรี
ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่ปี 1970 ในรัฐแมสซาชูเซตส์ ตำรวจได้รับเงินจูงใจสูงถึง 25% ที่สูงกว่าเงินเดือนปกติสำหรับปริญญาโทหรือปริญญาทางกฎหมาย กรมตำรวจชิคาโกมอบเงินชดเชยค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรวิทยาลัย ตลอดจนค่าตอบแทนจูงใจเพิ่มเติมเมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญา
แรงจูงใจดังกล่าวอาจเป็นการลงทุนที่ดี การวิจัยระบุว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยมีโอกาสน้อยที่จะใช้กำลังที่ทำให้ถึงตาย และอยู่ภายใต้การร้องเรียนของประชาชนน้อยลง เนื่องจากการร้องเรียนที่น้อยลงหมายถึงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและการฟ้องร้องเพื่อแก้ต่างน้อยลงจึงช่วยประหยัดเงินของเมืองได้ในที่สุด
3. การรับสมัคร
มีเจ้าหน้าที่ตำรวจจำนวนมากขึ้นที่ลาออกจากงานก่อนวัยเกษียณ จากผลการศึกษาในปี 2019 โดย Police Executive Research Forum กลุ่มยังพบว่าจำนวนผู้สมัครงานตำรวจลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นแผนกต่างๆ ที่พยายามดึงดูดผู้มาใหม่มักจะทำมากกว่าแค่การดึงดูดเงินเดือนโดยเสนอสิ่งจูงใจ เช่น ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐาน ที่พักอาศัยและการดูแลเด็ก ค่าเล่าเรียน ค่าเล่าเรียนของวิทยาลัย สมาชิกสโมสรสุขภาพ และโบนัสลงนามพนักงาน
ที่กรมตำรวจนิวยอร์ก ซึ่งเป็นกองกำลังที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ เงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 42,000 ดอลลาร์ต่อปีที่ค่อนข้างเจียมเนื้อเจียมตัว แต่หน่วยงานเน้นย้ำบนเว็บไซต์ว่าผลประโยชน์เริ่มต้นได้แก่ “ค่าจ้างในวันหยุด ค่าจ้างอายุยืน ค่าเครื่องแบบ ค่าดิฟเฟอเรนซ์ของคืน และค่าล่วงเวลา” ซึ่งเมื่อรวมกับเงินเดือนแล้วสามารถเพิ่มค่าตอบแทนประจำปีได้มากกว่า 100,000 ดอลลาร์
แม้แต่หน่วยงานเล็กๆ ก็ยังมีสิ่งจูงใจให้พยายามแข่งขันกับหน่วยงานขนาดใหญ่ที่สามารถเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้น ค่าล่วงเวลาและผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น กรมตำรวจในเมืองเบลล์มีด รัฐเท็กซัส ซึ่งอยู่ห่างจากออสตินประมาณ 10,500 ประมาณ 2 ชั่วโมงทางเหนือได้เริ่มเสนอโบนัส 5,000 ดอลลาร์แก่เจ้าหน้าที่ผู้มีประสบการณ์สำหรับการลงนามในกองกำลัง
แนวโน้มอื่นที่น่าจับตามอง: เงินเดือนตำรวจไม่เพียง แต่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ขนาดของกองกำลังตำรวจยังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สำนักสถิติแรงงานคาดการณ์ว่างานตำรวจจะเพิ่มขึ้น 5% ในช่วงปี 2019 ถึง 2029 จาก 813,500 เป็น 854,200 โดยประมาณ ซึ่งเร็วกว่าอาชีพอื่นๆ โดยเฉลี่ย
Credit : garybaughman.net angrybunni.org watsonjewelry.net grantstreetgallery.net berrychampdebataille.org
