บาคาร่าออนไลน์ การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 (4IR) ถูกกำหนดขึ้นเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่มาสู่สถานที่ทำงาน รวมถึงการตกงานด้วยระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (AI) แต่อุตสาหกรรมยังคงต้องการให้มหาวิทยาลัยจัดหาคนที่เหมาะสม สิ่งนี้ทำให้การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างสองภาคส่วนมีความสำคัญยิ่งขึ้น
สัมพันธ์ ศิลปนาถ รองประธานและผู้จัดการทั่วไปฝ่ายปฏิบัติการ
ฮาร์ดดิสก์ไดรฟ์ที่เวสเทิร์น ดิจิตอล ประเทศไทย กล่าวว่า อนาคตของการศึกษาคือ “การทำงานร่วมกัน”
เขากล่าวกับตัวแทนในการประชุมนานาชาติประจำปีของเครือข่ายเทคโนโลยีแห่งแอฟริกาใต้ (SATN) ซึ่งจัดขึ้นที่เมืองเดอร์บันเมื่อเดือนที่แล้ว เขากล่าวว่า 4IR จะทำให้หลักสูตรของมหาวิทยาลัยเก่าล้าสมัย
Western Digital เป็นผู้ผลิตฮาร์ดไดรฟ์รายใหญ่ที่สุดของโลก โดยมีส่วนแบ่งตลาด 44% และพนักงาน 65,000 คนทั่วโลก นับตั้งแต่ปี 2552 ได้เสนอโครงการสหกิจศึกษาที่ประสบความสำเร็จซึ่งเกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยต่างประเทศ 49 แห่งและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น 72 แห่ง ตามข้อมูลของศิลปานาท อัตราผลตอบแทนจากการลงทุนของโครงการนี้คือ 5 ถึง 6 ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา โครงการนี้ได้เห็นนักเรียนชาวแอฟริกาใต้ 12 คนเข้าร่วมในโครงการนี้
เมื่ออ้างอิงจากตัวเลขของซิตี้กรุ๊ป/ธนาคารโลก ศิลปนาถกล่าวว่า 72% ของแรงงานในประเทศไทยมีความเสี่ยงที่จะเกิดการว่างงานอันเนื่องมาจากระบบอัตโนมัติ ตัวเลขดังกล่าวคือ 67% สำหรับแอฟริกาใต้ 85% สำหรับเอธิโอเปีย 77% สำหรับจีนและ 69% สำหรับอินเดีย ค่าเฉลี่ย OECD คือ 57%
เขากล่าวว่า 84% ขององค์กรเชื่อว่าการลงทุนใน AI จะนำไปสู่ความได้เปรียบในการแข่งขันที่มากขึ้นและรายได้ทั่วโลกจาก AI สำหรับแอปพลิเคชันระดับองค์กรคาดว่าจะเติบโตจาก 1.62 พันล้านดอลลาร์ในปี 2552 เป็น 32 พันล้านดอลลาร์ในปี 2569 งานที่ต้องใช้ทักษะ AI เพิ่มขึ้นถึงห้า เขากล่าวว่า – ทั้งหมดนี้จะต้องเปลี่ยนวิธีที่นักเรียนได้รับการศึกษาและบังคับให้มีความร่วมมือมากขึ้นระหว่างอุตสาหกรรมและสถาบันการศึกษา
“มันเป็นโอกาสใหม่ ๆ และฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่า Industry 4.0 [การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่] จะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน” เขากล่าว
Re-skilling
ตามแนวคิดของ Silapanad การพึ่งพาระบบอัตโนมัติมากขึ้น
สำหรับบริษัทส่วนใหญ่จะหมายถึงการเน้นที่การฝึกอบรมขึ้นใหม่หรือการปรับทักษะพนักงานมากขึ้น และเน้นที่การสรรหาน้อยลง
น่าแปลกที่ทักษะเหล่านั้นประมาณ 70% ถึง 80% จะอยู่ในรูปแบบของทักษะที่เรียกว่า ‘ทักษะอ่อน’ โดยเฉพาะ: การคิดเชิงวิพากษ์ ความคิดแบบเติบโต ความคล่องตัวและความยืดหยุ่น – มากกว่าทักษะที่ ‘ยาก’ ที่มีแนวโน้มว่าจะมีอยู่ รูปแบบของวิทยาศาสตร์ข้อมูลและการวิเคราะห์ ระบบอัตโนมัติของอุปกรณ์ข้อมูล ระบบข่าวกรองอุตสาหกรรม และทักษะการรวมระบบ เขากล่าว
“กรอบความคิดแบบเติบโตมีความสำคัญเนื่องจากสภาพแวดล้อม AI ใหม่จะนำมาซึ่งวัฒนธรรมใหม่สองวัฒนธรรม: วัฒนธรรมแห่งความไม่แน่นอน และวัฒนธรรมในการแสวงหาโอกาสใหม่ๆ” เขากล่าว สิ่งนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนจาก “คนฉลาดเก่า” เป็น “คนฉลาดใหม่” ซึ่งจะให้คุณค่ากับคุณสมบัติต่างๆ เช่น ใจที่เปิดกว้างมากขึ้น ความเต็มใจที่จะมองความผิดพลาดเป็นโอกาสในการเรียนรู้ แรงกระตุ้นที่แสวงหาความจริง ความปรารถนาที่จะ “ปรับปรุง” ความเห็นของตนมากกว่าที่จะปกป้องพวกเขา การรับรู้ว่า “ไม่รู้” อาจมีประโยชน์พอๆ กับ “การรู้”
ในแง่ของวัฒนธรรมใหม่ ทีมงานมีชัยเหนือบุคคล ความโปร่งใสเข้ามาแทนที่ความลับ และคุณภาพของความคิดสำคัญกว่าความอาวุโสและอันดับของผู้นำเสนอ
การทำงานร่วมกันและการแบ่งปันเป็นลักษณะสำคัญของวัฒนธรรมใหม่
“ถ้าคนโลภ ถ้าไม่แบ่งปัน และเห็นแก่ตัว พวกเขาจะตายในไม่ช้า นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันส่งข้อความจำนวนมากในวันนี้เกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่ม วัฒนธรรมใหม่ และความฉลาดใหม่” เขากล่าว บาคาร่าออนไลน์
