กว่าร้อยละ 18 ของประชากรสหรัฐได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรควิตกกังวล และส่วนใหญ่ระบุว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาเป็นปัจจัยหลักบทความนี้รวมอยู่ในEntrepreneur Voices on Strategic Management หนังสือเล่มใหม่ที่มีข้อมูลเชิงลึกจากผู้ร่วมให้ข้อมูล ผู้ประกอบการ และผู้นำทางความคิดมากกว่า 20 รายการศึกษาที่จัดทำโดยสถาบันสุขภาพจิตแห่งชาติรายงานว่าชาวอเมริกันกว่า 40 ล้าน
คนกำลังเผชิญกับโรควิตกกังวลบางรูปแบบ ด้วยกว่าร้อยละ
18 ของประชากรสหรัฐได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรควิตกกังวลคนส่วนใหญ่จึงอ้างถึงสถานที่ทำงานของตนว่าเป็นปัจจัยหลัก
อ่านสิ่งนี้: เสียงของผู้ประกอบการเกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์ | อเมซอน | บาร์นส์แอนด์โนเบิล
ความวิตกกังวลเป็นรูปแบบอาการป่วยทางจิตที่พบบ่อยที่สุดในประเทศ คนส่วนใหญ่สามารถระบุได้ว่ากำลังเครียดหรือรู้สึกวิตกกังวลในบางช่วงจากเหตุการณ์ในชีวิตบางอย่าง เช่น งานใหม่ การย้ายไปยังสถานะใหม่ หรือการนำเสนอที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตปัจจัยที่แตกต่างระหว่างระดับความเครียด ที่ดีต่อสุขภาพ และความวิตกกังวลเรื้อรังที่รุนแรงกว่า สิ่งนี้สามารถละเมิดความสามารถของแต่ละบุคคลในการดำเนินความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานที่สุดในชีวิตประจำวัน
ที่เกี่ยวข้อง: 4 การต่อสู้ทางอารมณ์ที่คุณต้องเผชิญในฐานะผู้ประกอบการ
แค่ความคิดวิตกกังวลอาจทำให้บางคนผ่านวันของพวกเขาไปได้ยาก ความกลัวที่เกี่ยวข้องกับความวิตกกังวลหรือการโจมตีเสียขวัญโดยทั่วไปก็เพียงพอแล้วที่จะทำให้เกิดการโจมตี มีวงจรของความกังวลที่มักเกิดขึ้นพร้อมกับความวิตกกังวลและทำให้บุคคลรู้สึกไม่เพียงพอและไม่สามารถควบคุมความคิดหรือพฤติกรรมของตนเองได้ แม้ว่าจะรู้ว่าความคิดของตนไม่มีเหตุผลและมักจะแย่กว่าสถานการณ์
ในฐานะคนที่จัดการกับโรควิตกกังวลขั้นรุนแรงมากว่า 15 ปี ฉันสามารถระบุถึงความยากลำบากที่ความวิตกกังวลเรื้อรังสามารถเกิดขึ้นได้ในแต่ละวัน ความเหนื่อยล้าการอดนอนโฟกัสลำบาก หัวใจสั่น และหายใจลำบากล้วนเป็นอาการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับความวิตกกังวลเรื้อรัง
ความไม่เป็นระเบียบของฉันทำให้ฉันต้องออกจากวิทยาลัยถึงสามครั้ง และเป็นตัวเร่งให้ฉันต้องปิดธุรกิจแรกของฉัน
ไม่ว่าคุณจะเป็น CEO ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หรือเจ้าของธุรกิจค้าปลีกขนาดเล็ก มีโอกาสที่พนักงานของคุณอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องทนทุกข์ทรมานอย่างเงียบ ๆ และนั่นอาจทำให้คุณและธุรกิจของคุณต้องเสียเงินมหาศาล
ที่เกี่ยวข้อง: คุณอาจมีวิกฤตสุขภาพจิตดิจิทัลโดยไม่รู้ตัว
1. ผลงานไม่ดี
ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์และจิตใจในระดับสูงอันเป็นผล
มาจากความวิตกกังวลในที่ทำงาน อาจนำไปสู่การขาดสมาธิและประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี ห้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีความวิตกกังวลในที่ทำงานรายงานว่ามีความเหนื่อยล้ามากเกินไป หงุดหงิดง่าย และรู้สึกไม่มีแรงจูงใจ หากปล่อยไว้โดยไม่ปฏิบัติ ในที่สุดพนักงานของคุณจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการทำงานให้เสร็จ โดยลดจำนวนงานที่พวกเขาสามารถทำได้เพียงพอในวันทำงานทั่วไป ค่าเฉลี่ยนี้สูงถึง 7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน
การจัดสภาพแวดล้อมให้พนักงานของคุณมีหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานที่เอาใจใส่สามารถนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพดีขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งอาจส่งผลดีต่อผลกระทบจากความวิตกกังวลของพนักงานของคุณ
2. การพักผ่อนเกินเวลา
การขาดงานของพนักงานและการลาป่วยล้วนเป็นค่าใช้จ่ายทั่วไปทางธุรกิจ อย่างไรก็ตามการศึกษาพบว่าโรควิตกกังวลและโรคซึมเศร้านั้นสัมพันธ์กับความพิการในการทำงานที่เพิ่มขึ้นในระยะยาว เมื่อเทียบกับโรคอื่นๆ มีรายงานว่าหนึ่งในสามของการขาดงานเป็นผลโดยตรงจากความวิตกกังวลและ/หรือความเครียดในที่ทำงาน โปรดทราบว่าการเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากความพิการหรือความผิดปกติของพนักงานนั้นเป็นเรื่องผิดกฎหมายโดยไม่ได้พยายามอย่างเหมาะสมในการปรับสภาพพนักงานของคุณอย่างสมเหตุสมผล
แม้ว่าธุรกิจจำนวนมากจะให้ส่งกำลังออกและลาป่วย แต่ผลกระทบระยะยาวของการหยุดงานมากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน (ดูข้อ 1) และผลกำไรของธุรกิจของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: การจัดการสุขภาพจิตของคุณในฐานะผู้ประกอบการ
3. ค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น
สมาคมวิตกกังวลและโรคซึมเศร้าแห่งอเมริการายงานว่า โรควิตกกังวลสร้างความเสียหายให้กับสหรัฐฯ มากกว่า 42,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี และผู้ที่ตรวจพบว่ามีโอกาสไปพบแพทย์มากกว่า 3-5 เท่า
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
